Montant du SMIG Maroc 2026
| Élément | Montant |
|---|---|
| Taux horaire | 17,92 DH/heure |
| Base mensuelle | 191 heures/mois |
| Salaire brut mensuel | 3 422,72 DH |
| CNSS salarié (4,48%) | −153,34 DH |
| AMO salarié (2,26%) | −77,35 DH |
| IR | 0 DH (exonéré) |
| Salaire net mensuel | 3 191,50 DH |
✓ Exonération d'IR au SMIG
Le salarié au SMIG ne paie pas d'IR en 2026 — son revenu net imposable reste sous le seuil d'exonération de 40 000 DH/an.
Historique du SMIG au Maroc (2020-2026)
| Année | Taux horaire | Brut mensuel |
|---|---|---|
| 2020 | 14,81 DH/h | 2 828,71 DH |
| 2021 | 14,81 DH/h | 2 828,71 DH |
| 2022 | 15,55 DH/h | 2 970,05 DH |
| 2023 | 15,55 DH/h | 2 970,05 DH |
| 2024 | 16,29 DH/h | 3 111,39 DH |
| 2025 | 17,10 DH/h | 3 266,10 DH |
| 2026 | 17,92 DH/h | 3 422,72 DH |
Comment calculer le net à partir du SMIG ?
- CNSS : 3 422,72 × 4,48% = 153,34 DH
- AMO : 3 422,72 × 2,26% = 77,35 DH
- Net : 3 422,72 − 153,34 − 77,35 = 3 191,50 DH
Le SMIG au Maroc : ce qu'il faut comprendre
Qu'est-ce que le SMIG, exactement ?
Le SMIG — Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti — est le salaire horaire minimum en dessous duquel un employeur du secteur privé ne peut légalement rémunérer un salarié. Il s'applique à l'industrie, au commerce, aux services et aux professions libérales. Il ne concerne pas les fonctionnaires, qui relèvent d'une grille salariale distincte fixée par l'État, ni le secteur agricole, qui dispose de son propre minimum : le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti), calculé sur une base journalière.
Comment le SMIG est-il revalorisé ?
Le montant du SMIG n'est pas figé : il est revalorisé périodiquement dans le cadre du dialogue social entre le gouvernement, les syndicats et le patronat. Ces hausses, souvent échelonnées sur plusieurs années, visent à préserver le pouvoir d'achat face à l'inflation. La revalorisation se traduit par une augmentation du taux horaire, qui se répercute mécaniquement sur le salaire mensuel calculé sur la base légale de 191 heures par mois (soit 44 heures par semaine).
Du SMIG brut au SMIG net
Un salarié payé au SMIG voit, comme tout salarié, sa rémunération brute amputée des cotisations CNSS (4,48 %) et AMO (2,26 %). En revanche, il ne paie pas d'impôt sur le revenu : son revenu net imposable reste sous le seuil d'exonération de l'IR. C'est pourquoi l'écart entre le SMIG brut et le SMIG net se limite aux seules cotisations sociales, sans prélèvement fiscal.
Ce que le SMIG implique pour l'employeur
Pour l'employeur, le coût réel d'un salarié au SMIG dépasse le salaire brut versé : s'y ajoutent les cotisations patronales (part employeur de la CNSS, de l'AMO, allocations familiales, taxe de formation professionnelle). Le SMIG constitue par ailleurs un plancher : les primes, heures supplémentaires et avantages viennent s'y ajouter et sont soumis à leurs propres règles de cotisation et d'imposition.